Scegliere Domus Serena come servizio di welfare aziendale è vantaggioso anche dal punto di vista fiscale.

L’azienda può recuperare l’IVA sul servizio e dedurre integralmente il costo ai fini IRES e IRAP, riducendo l’impatto economico complessivo di circa il 40.7 % rispetto al valore lordo della fattura.

A questo si aggiunge un beneficio indiretto ma molto concreto: i dipendenti che ricevono supporto nella gestione dei propri genitori anziani si assentano meno e lavorano con maggiore serenità, riducendo i costi legati a sostituzioni, ritardi e cali di produttività.

Basta evitare pochi giorni di assenza l’anno per coprire interamente il costo del servizio: un vantaggio economico e organizzativo tangibile.

Domus Serena unisce inclusione, sostenibilità e benessere aziendale.

Il servizio è gestito da giovani con disabilità, offrendo loro un’opportunità di lavoro e autonomia, mentre aiuta le famiglie dei dipendenti a prendersi cura dei propri cari anziani.

Sostenere Domus Serena significa quindi integrare obiettivi sociali (S) e di governance (G) nella strategia aziendale..

Un gesto concreto che migliora la vita delle persone, rafforza la cultura aziendale e genera valore reale per tutta la comunità.